常州华利达服装集团有限公司成立于1989年，是集研发、生产、加工、销售为一体，兼有服装制造、汽车安全气囊生产两大产业，拥有全球20000多名员工的企业集团。主要产品为羽绒外套、功能性运动休闲上衣和汽车安全气囊等，产品出口二十多个国家和地区。公司连续20多年保持全国服装行业双百强，是华东地区最大的服装出口企业之一、国内最具规模的汽车安全气囊生产基地。历经30多年的发展，公司先后获评全国首家服装“出口免验企业”、“中国质量诚信企业”、“国家级绿色工厂”、“江苏省省长质量奖”、“江苏省管理创新示范企业”“江苏省社会责任典范企业”，是“全国五一劳动奖状”获得者、“全国模范职工之家”、“全国就业先进企业”、“全国和谐劳动关系示范企业”。

作为江苏省民营企业文化建设示范单位，30多年来，华利达始终坚持以“平凡人党建”为引领，积极推进以“人”为中心的企业文化建设发展模式，逐步探索构建了“以质量为核心的诚信文化”、“以人本为核心的管理文化”、“以关怀为核心的家文化”、“以爱心为核心的社会责任”的企业文化体系。通过多措并举的企业文化建设，企业文化和经营管理深度融合，员工的凝聚力、归属感和幸福感日益增强，为推动企业的转型升级可持续发展提供了动力源泉和稳固保障。

党建强 企业强 凝聚高质量发展“红色力量”

“党建强 企业强”贯穿了企业发展的全过程，铸就了华利达底色鲜红的企业文化。早在1990年，华利达在其成立的第二年就成立了党支部，2006年升格为集团党委。集团党委将“平凡人党建”作为主题，让“致平凡，至不凡”成为全体员工的共同信念，聚焦每一位平凡员工，用党建文化引领人、用关爱服务凝聚人、用共建共享成就人，为企业树立精神旗帜，努力实现“传统行业不传统，平凡企业不平凡”的发展目标。

集团党委建立“组织建到车间，党员就在身边”的工作模式，由党政工团代表组成的“红色动力小组”覆盖到每个车间、每个班组，党员与员工想在一起、干在一起，让党组织和党员形象在一线可见、可感、可学；创建党员先锋岗、党员责任生产线、现场党建园地、红色工场，充分发挥好基层党员在生产一线的模范带头作用，营造出干事创业的良好氛围；实行把骨干发展成党员，把党员培养成骨干的“双培养体系”，发挥“双带动”作用，促进党员和生产骨干实现互学互促、互助双赢，增强一线生产队伍的活力；提出“信仰最重要”“梦想最闪亮”“劳动最光荣”“创新最美丽”“奋斗最幸福”五大理念，引领全体员工做新时代的奋斗者。

实践证明，党建工作做实了，企业发展就有引领力；党建工作做强了，企业发展就有竞争力；党建工作做细了，企业发展就有凝聚力。2021年5月，华利达“平凡人党建”获评“全国非公企业党组织发挥实质作用最佳实践”。党建强企业强，党建工作丰富了企业文化的内涵，凝聚了企业高质量发展的“红色力量”。

平凡企业不平凡 凝聚高质量发展“无限向心力”

华利达之所以能发展到万人规模，是因为有广受职工认同的企业文化为指引。

历经发展与沉淀，华利达已形成以“创造真正优质的服装”“创造交通道路安全的幸福”为企业使命，以“成为国内最具竞争力服装外套全能制造商及安全气囊制造商”为发展愿景，以“诚信、敬业、创新、务实”为核心价值观，以“让工匠精神成就中国制造之美”为企业精神，以“传统行业不传统，平凡企业不平凡”为发展目标的特色文化。

在制订企业发展战略之初，华利达便将企业文化建设有机融入发展战略，专门成立由党委办、行政办、人力资源部组成的企业文化建设领导小组，以“融合认同、协调统一、服务经营、引领发展、相互拉动、以人为本、全员参与”为建设原则，制订企业文化建设方案及《企业文化手册》，健全企业文化建设制度规范，形成了党政工团齐抓共管的工作格局，使企业文化建设有了制度和组织保障。华利达企业文化的建设，使得企业与员工之间形成一种默契，已成为万名职工共同的价值观和追求，为企业高质量发展凝聚了“无限向心力”。

以人本、关怀为核心 凝聚高质量发展“人文力量”

经营管理是企业发展的中心工作，更是华利达文化的直观反映。30多年来，华利达始终秉承“以人为本”的经营管理理念，把员工当做宝贵财富，通过成长赋能、创新激发、人才培育、关心关爱等一系列举措全方位打造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍，通过人性化、现代化的管理制度赋能员工成长，通过企业文化和经营管理深度融合，助推企业创新发展。

坚持践行“以人本为核心”的管理文化。集团党委牵头出台柔性管理措施20条，树立开放包容、信任鼓励的鲜明导向，更好地激发员工干事创业活力；搭建“面对面”座谈会、工作场所对话等民主管理平台，让员工的“声音”被听到、被重视；组建安全生产管理委员会、员工文体活动指导委员会等自组织管理团队，更好保障员工主人翁地位，保护员工主观能动性；无论外部环境如何，公司始终坚持“不裁员、保岗位，不降薪、保收入”，守住员工的安心感。

坚持践行“以关怀为核心”的家文化。华利达每年投入200万设立“员工关爱基金”并成立关爱小组，对遇到困难的员工进行重点帮扶，让员工有所依靠；春运期间包下专列接送，温暖一线员工的回家路；在集团党委和工会组织的倡导下，集团除了按照每年8%-10%速度增长收入之外，还为员工增加包括大病医疗在内的商业补充保险，让每一名平凡的华利达人感受到“稳稳的幸福”。

全方位赋能员工成长成才。作为省内首批产教融合试点企业，华利达深入推进“现代学徒制”“人才定制班”“学历提升班”等校企合作育人模式，并与人社局合作建立华利达职业技能等级鉴定中心，开展初、中、高级工认定，推动一线员工技能提升，截至目前，企业基层员工内中高级技能人才占比提升至30%，每年都有100余名员工能圆大学梦，500余名员工实现技能提升；建立现场、管理、技术、专业、贸易五大序列，纵向拉伸、横向拉通，拓宽一线员工的成长成才通道和职业发展空间；鼓励轮岗，一专多能，充分发挥好员工的自身潜能和优势；常态化开展企业内聘，干部的内生比例保持在90%以上；建立劳模创新工作室，由全国纺织工业劳动模范吉雪峰及全国五一劳动奖章获得者、省纺织工匠蔡干忠带头，结合生产重点、难点带领一线员工开展技能创新、技术攻关活动，并将劳模创新工作室作为“培养皿”，为一线员工提供技能培训和创新孵化，至今已培养出国家级劳模3人，省、市各级劳模工匠20余人；围绕破解数字化转型和关键技术创新两方面难题，组建智改数转项目团队和专业技术难点组建技术攻关团队，助推企业顺利实现转型升级；针对具体工序，集团党委与工会联合开展《职工技术创新专项集体合同》，每年拿出500万表彰创新团队和个人，成功营造“人人都是发明家”的创新氛围，企业与员工形成了相互信任、双向感恩、共同发展的良好态势。

多措并举促企业文化落地 让职工与企业文化“双向奔赴”

为推动员工对企业愿景和核心价值观的共识，推动公司战略相匹配的文化共识，创造良好的舆论环境，营造理性和谐的组织氛围，增强组织凝聚力，企业文化建设领导小组制定《企业文化手册》，并严格按照手册制度落实企业文化建设工作。

华利达通过厂区内部的宣传橱窗、车间看板、楼梯、墙面等介质，及时宣贯和传达企业文化相关信息，员工通过宣传橱窗、看板、文化墙，能够快速直观地掌握企业文化、企业最新动态、工作目标和计划、文化活动等；利用网站、企业微信等多种途径和方式全面传递和沟通企业核心理念，确保与全体员工的双向沟通和沟通效果；定期开展职工代表大会、员工座谈会，倾听每一位员工的心声，秉持“件件有着落、事事有反馈”的宗旨，认真对待员工的每一个意见，让员工对企业有更深的认同感。

2023年10月，记录华利达30多年发展足迹的“华利达平凡之路”历程馆落成，历程馆包括了“因信而立”“因变而美”“因才而兴”等模块篇章，通过老照片、老物件的展示呈现了企业三十多年坚守实体制造，通过创新驱动推动企业转型升级高质量发展的华利达实践。历程馆作为华利达精神的载体，生动直观地诠释了华利达企业文化的核心，对外体现企业形象的同时也让全体员工对华利达精神及华利达文化的感受度更立体。

华利达每年常态化开展丰富多彩的文化活动：举办趣味文体节、手工义卖、家属开放日、亲子夏令营、美食节、厨师技能大赛等，提升公司员工的幸福感；通过用爱心构建“家的文化”，为员工配备有健身房、图书室、超市、医务室等，全面满足员工的综合所需，使得企业文化气息渗透到每一个角落，融入进每一位员工。

以爱心为核心 做有责任心的“社会公民”

作为一名有责任心的“社会公民”，华利达在自身发展的同时，积极回报社会。

汶川地震发生后，华利达不仅第一时间组织捐款，还专门腾出一条生产线生产过冬的寒衣发往震区；新冠肺炎疫情发生初期，在了解到防疫物资急缺的情况后，华利达临时转产防疫急需品，为抗疫一线输送“护盾”“铠甲”，于2021年获评“全国抗击新冠肺炎疫情先进民营企业”；每年向儿童福利院、敬老院、社区等外部的捐款捐物，并加入教育基金、美德基金、慈善基金等的组建工作；积极响应政府扶贫攻坚、乡村振兴的号召，选派专业人员到新疆送技术、给西藏地区援助物资、参与旬阳县的援助活动……只要国家有需要，华利达义不容辞，建厂30多年，已累计向社会捐赠5000多万元。2022年8月，华利达获评“江苏慈善奖”。

华利达始终坚持诚信经营：对客户诚信，从不违约延长交期；对政府诚信，依法足额纳税；对员工诚信，按时发放工资；建有完善的安全生产责任制体系，严抓安全生产工作……华利达连续11年获评常州市五星级企业，董事长张文昌被评为“江苏省百名诚信之星”、“常州市诚信标杆”。

华利达一直坚持企业发展要与环境和谐共生的理念：在国家级绿色工厂的基础上，公司启动了绿色供应链的建设，开发生产更多绿色产品；服装事业通过羽绒服回收再利用技术，生产出100%回收材料的羽绒夹克，成为旺销产品；安全气囊事业积极实践“car to car（汽车到汽车）”理念，对气囊边角料回收循环再利用，生产出车用地毯、汽车引擎盖等多项循环再生产品；导入 ISO50001 能源管理体系、开展温室气体核查陈述、产品绿色足迹评价、LCMP世界自然基金会减少碳排放认定等活动；作为中华环保联合会ESG 专委会的副主席单位，华利达积极推动 ESG 事业在中国的发展。

2022年11月，华利达履行社会责任案例获评“中国民营企业社会责任优秀案例”。征程万里风正劲，奋楫扬帆再出发。在新的赶考路上，华利达将坚定信心跟党走，永葆埋头苦干、勇毅前行的精神状态，心无旁骛做实业，脚踏实地谋发展，恪尽社会责任，真诚回报社会，成为客户信任、政府支持、员工满意、社会尊重、有责任心的“社会公民”，让传统行业不传统、平凡企业不平凡，让工匠精神成就中国制造之美。