近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。干部教育培训是组织工作的一个重要组成部分，也是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。面对新形势、新任务、新要求，要想让干部教育更好地服务于党和国家事业发展、服务干部成长成才，就要善于“以小做大”，通过不断创新干部教育形式、技巧等方式，推动干部教育培训工作“行稳致远”。

按需施教、指向鲜明，以“小主题”构建“大格局”。按需施教是干部教育培训工作必须遵循的最基本原则之一。俗话说：不谋全局者，不足谋一域。干部教育培训绝不能“眉毛胡子一把抓”，更不能“捡了芝麻丢了西瓜”，要紧紧围绕党和国家事业发展需要，结合干部岗位职责和成长需求，根据参训干部的层次、知识结构、专业特长等情况，“投其所好”，找准党员干部喜爱的“小主题”，为干部打造“按需点菜”培训模式。要聚焦组织需求和干部需求，始终坚持“一把钥匙开一把锁”的精准需，紧扣高质量发展、招商引资、社会治理、乡村振兴等方向，针对干部政治上的短板、思想上的困惑、工作中的难点、作风上的不足等问题，有针对性地开设培训内容，避免同质化、形式化的原则设置培训内容，全力构建干部教育培训的大格局。

灵活多样、打破束缚，以“小课堂”营造“大氛围”。培训方式是提升培训质量的重要一环，也是决定培训质量的关键步骤。传统的上课模式注重知识输出，忽视了干部的吸收，难以适应新时代的发展要求。时代在发展，知识在更替，干部教育培训要整合好各类培训资源，防止灌输式、填鸭式的“教”，被动式、突击式的“学”，要结合培训内容要求，采取案例式、体验式、互动式、研讨式、情景模拟式等灵活多样的培训手段，增强课堂对干部的吸引力。要用好大数据、“互联网＋”等技术手段，打破传统培训“限时、限地、限人”的束缚，充分运用现代化的科技成果，开展网上组织生活、提供网上预约服务，在“你中有我、我中有你”中融合共赢，真正让党员干部轻松受教，做到课堂氛围的大提升。

真招实策、精心设计，以“小技巧”实现“大成效”。干部教育培训是破除“本领恐慌”的有效途径，好的培训办法、精心设计的培训内容可以推动干部教育培训工作提质增效。要加强实战演练，用好基层一线这个“大考场”“土赛场”，有针对性地选派干部在“学中干、干中学”，在解决具体问题的过程中完成知识“解码”。要因时而定、因人而定、因岗而定，对培训内容“精心烹饪”，不做“大锅菜”，针对“不同口味”，按需烧出“私房菜”，真正让大家主动参与其中，不断提升干部教育培训的成效，以高质量干部教育培训建设高质量队伍、促进高质量发展。面对老知识不管用、新知识不够用等问题，要“把准脉络”“对症下药”，及时开展与干部业务工作密切相关的培训，帮助干部及时更新知识体系、完善知识结构、填补知识空白、增强能力短板。(江西省南昌市安义县委组织部 杨能)