2022年，金坛区工商联将紧紧围绕市“532”战略和区“五大行动”，扛实扛牢“两个健康”主责主业，组织引领全区广大民营企业家聚焦提升最大贡献力，聚能打造最强增长极，为奋力谱写“美丽常州金坛样板”新篇章贡献民营经济力量。

一、聚焦引领，增进坛商共识度

突出凝聚引领，继续办好“企业家思想课堂”和“万人班”，开展理想信念教育，增强经营管理能力；发挥好非公经济代表人士中人大代表、政协委员的作用，提高建言资政水平。坚持党建带动，推动建立区总商会党委，推进各基层商（协）会党组织有形有效覆盖，通过党建工作和生产经营管理的双向互动，把党建优势和企业优势融合为高质量发展胜势。营造良好氛围，联合区融媒体中心举办“两个健康·坛商今谈”专栏，对优秀企业家先进事迹进行全媒体宣传，激发其责任感、使命感。

　二、聚势建功，融汇坛商行动力

紧密政商沟通，定期、常态举办小规模“政商下午茶”，邀请主要领导、分管领导和相关部门负责人出席，谈问题、提建议、促感情，搭建常态化互动平台。推进光彩事业，筹备成立区光彩事业促进会，充分发挥平台作用，引导和鼓励企业家益心、益行、益善，加强对善行企业家的宣传力度，传递正能量，发出好声音。激发归属认同，建议区委、区政府制定出台《荣誉市民评选暂行办法》，对外来优秀企业家及获得各级劳模、“金坛工匠”等荣誉的外来一线员工，授予“荣誉市民”称号并给予相应优待。

　三、聚效服务，扩大坛商朋友圈

实施“外来非公经济人士融入计划”。加深金坛印象，对新签约落户项目，推动所在板块邀请企业家及高管层参观金坛主要景观、文旅景点、城市记忆等。加强行业互动合作，邀请新落户来坛的企业家到其所处的行业商（协）会或上下游产业链、供应链企业交流互动。加强情感融合，结合外籍、外地企业家的家乡风俗、生活习惯，有针对性地举办园区夏夜啤酒节、中德（常州）创新产业园圣诞活动等，营造“金坛即吾乡”的良好氛围。加大关爱力度，联合区工会、科技等部门，每年评选“金坛工匠”“技术能手”“敬业标兵”各若干名，加大对业绩突出的企业中层、一线员工的关爱，提升城市温度。

实施“非公经济人士礼遇优待计划”。提高关爱温度，推动以区委、区政府的名义，为企业家送去生日问候，春节前对企业家的家人寄送慰问函。如外来企业家的家属来坛，由区工商联联合文旅等部门，送上“四个一”：一束来自花谷奇缘的鲜花、一张寓意美好的刻纸、一张区内主要景点的联票、一封对其支持家人来坛投资兴业的感谢信。扩大引领范围，组织本土、外地来坛常住的企业家夫人举办“太太沙龙”，定期开展文艺体育、养生保健、踏青远足等活动，引导和促进她们进一步支持配偶在坛投资兴业，争做根植性企业。助力企业留才，与区工会、共青团、妇联、教育、卫健等部门联合组织机关企事业单位的单身青年人才开展联谊交友活动，依托人才公寓等集中居住场所，常态化举办单身青年人才“趣缘”公益活动，以趣缘促姻缘，培育根植性人才。

四、聚神改革，提振坛商精气神

突出规范建设，制定出台《常州市金坛区工商联（总商会）议事规则（试行）》《关于进一步规范机关日常管理的通知》，实行专职主席到区总商会轮值、工作日机关办公+走访企业“3+2”、挂钩联系基层商会等制度。夯实基层基础，建立健全商（协）会设立、考核、撤并销转机制，指导基层商会和行业商（协）会选优配强领导班子，壮大会员队伍，规范有效运转，着力推动“五新产业”行业协会的组织建立和作用发挥。