为全面贯彻落实“532”发展战略，以建设新时代“两个健康”先行区和人才强市为机遇，在广大民营企业中大力实施创新驱动、人才强企战略，弘扬新时代企业家精神，全力推动民营企业创新创业，为全市经济高质量发展造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、充满活力的民营企业家人才梯队，常州启动民营企业家“薪火传承创新创业”行动计划。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，积极响应市委、市政府人才强市建设战略，紧紧围绕“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”建设目标，通过开展“薪火传承创新创业”行动计划，发挥老一代企业家对年轻一代企业家“传、帮、带”的作用，加快培养常州民营企业接班人，把民营企业“交接期”作为经济转型发展的机遇期，为推动全市经济高质量发展、助力实施“532”发展战略，扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命，奋力谱写“强富美高”新常州现代化建设新篇章贡献民营经济力量。

总体目标

坚持市、区、镇（街道）三级联动，党政企互动，横向部门协同，发挥老一代企业家的“传、帮、带”作用，健全年轻一代企业家培养机制，传承弘扬新时代企业家精神，提高企业家“创新发展、资本运作、现代管理、市场开拓、国际竞争”等五大能力，实现我市民营企业传承交接和壮大发展。通过一系列具体举措，在全市重点培养50名以上领军年轻一代企业家，100名以上骨干年轻一代企业家，带动1000名以上新锐年轻一代企业家，建设一支具有坚定信念、开拓精神、前瞻眼光、国际视野的企业家队伍，培育一批标杆民营企业，打造更多基业长青的民营企业“百年老店”。

主要举措

（一）强化思想引领，实施培根铸魂领航工程

1.开展理想信念教育。教育引导民营企业家捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极开展形式新颖、内容丰富、符合新老两代企业家各自特点的主题教育活动，引导企业家听党话、跟党走，增强政治方向感和历史使命感。强化党建引领，发挥两新工委和总商会党委的作用，引导年轻一代企业家重视党建，助推民营经济发展。

2.弘扬企业家精神。继承和发扬爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的优良传统，守正创新、精益求精、拼搏实干的新时代企业家精神。坚持实体经济导向，树立创新意识和创新思维，造就一支政治上有方向、发展上有本事，责任上有担当、文化上有内涵的“四有新常商”。

3.加大政治安排。做好年轻一代企业家代表人士的培养，在推优入党、“两代表一委员”等政治安排，商协会、青联等社团组织职务安排中，逐步提高年轻一代企业家的比例，逐级建立优质后备梯队。将年轻一代优秀企业家纳入全市党外代表人士队伍建设“十百千”工程，为他们有序政治参与提供平台。

（二）构建一库三平台，实施薪火接力培育工程

1.构建传承人才库。建立老一代企业家、年轻一代企业家队伍传承人才库，完善人才综合评价和动态管理体制，对入库企业家进行跟踪评价，建立培育、孵化、激励机制。注重发现年轻一代企业家中的优秀人员，进行跟踪培养，积极推荐他们申报国家、省、市各类人才计划，充实到各级工商联（总商会）常执委队伍中。

2.构建政企互通平台。发挥民营经济统战工作协调机制作用，召开专项工作会议，研究解决代际传承中的痛点、难点、堵点问题。建立挂钩联系机制，市、区、镇（街道）领导班子挂钩联系老一代和年轻一代企业家，搭建新老企业家沟通交流平台，实现常态化互动交流，主动对接、跟进、协调、解决企业家在企业传承、发展过程中遇到的实际问题。完善挂职锻炼机制，每年安排年轻一代企业家到政府涉企部门、重点园区和国企挂职锻炼，促进企业发展和政策导向协同，推动企业健康发展。建立政青企对话机制，搭建政府部门、青年企业家联动平台，年轻一代企业家与党委政府及职能部门面对面交流。

3.构建商协会平台。推动青商会建设，三年内市、区、镇（街道）三级青年企业家商会组织覆盖率超过90%，推动青年企业家商会加强制度建设和规范化运作。建立青年企业家组织联席会议制度，推动项目联动、阵地联建、信息联享、力量联合。积极组织开展适合年轻一代企业家特点和需求的学习、交流、经贸等活动，激发商会的生机与活力，促进年轻一代企业家之间的交流和联系。将青年会员发展、代际传承活动开展纳入商协会工作考核。

4.构建新老企业家对话平台。引导老一代企业家及早制定明确传承规划，对企业接班人早培养、早锻炼、早安排，有步骤、有计划地提升他们的管理水平和决策能力，实现企业顺利交班。加强跨代际沟通，聘请党政领导、老一代企业家、国企领导等担任导师，成立“薪火导师团”，发挥导师团“传帮带”作用，开展师徒结对、导师创业辅导、“走进标杆企业”等特色活动，让老一代企业家用自己的成长历程和成功经验对年轻一代企业家提供持续性、导向性、专业性、实践性、陪伴式的辅导服务，引导年轻一代企业家队伍政治、事业“双传承”。

（三）提升能力素质，实施企业掌门人扬帆工程

1.厚植人才生态。优化培养模式，加强规划引领，完善年轻一代企业家教育培训制度，把年轻一代企业家培训纳入地方人才培训总体规划。统筹推进民营企业家队伍建设“百千万工程”、新一代企业家培训班、企业经理人培训班等企业家教育培训工作，根据代际企业家的不同需求，持续开展个性化或普惠性培训，全面提升企业家人才发展竞争力。

2.拓展培训资源。用好张謇企业家学院、高校、党校等现有培训基地，探索成立“薪火学院”，打造高能级学习创新载体平台，设计系统化培训模式，开发代际传承专项课程。创新培育模式，在传统专家教授的基础上，开展周期性、实践性和订单式培训，着力提升年轻一代企业家战略思维、创新精神、国际视野。打造多元化学习平台，线上线下培训相结合，满足企业家个性化、常态化和动态化的培训需求。

3.激发创新活力。围绕我市“532”发展战略和加快建设长三角创新中轴部署，举办企业家沙龙、主题访学、银企对接、上市辅导等专项活动，通过走出去、引进来、互相学、放眼看，切实提升年轻一代企业家创新发展能力。抢抓青年创新人才加速向长三角集聚机遇，搭建与其它城市企业家、双创人才之间互促互融的发展平台，推动传统实体经济与创新创业项目的深度融合发展。整合智库、科研、政策、行业和企业等校政企专资源，建立青年科技人才、青年企业家、资本、信息、技术等创新要素融通平台，建强青年人才链支撑创新链，激活企业科技创新主动能。

（四）引导履行社会责任，实施光彩精神赓续工程

1.引导参与社会治理。切实增强企业家办好企业的责任感，努力创造更多的就业、价值和税收，发挥老一代企业家的示范带动作用，引导年轻一代企业家在构建和谐劳动关系、诚信经营、安全生产、绿色发展等方面发挥更加积极的作用。引导企业家有序参与基层社会治理，广泛参与文化共建、爱心共建、城乡共建、教育共建、社区共建等社会建设和公共服务。

2.鼓励支持履责担当。引导年轻一代企业家传承父辈致富思源、富而有德的优良传统，探索建立“薪火传承”光彩基金，充分发挥企业家在光彩事业、社会扶贫、乡村振兴、公益慈善、共同富裕等国家重大战略中的重要作用，增强年轻一代企业家社会责任意识，培育良好社会形象，争做优秀中国特色社会主义事业建设者。

3.加大典型宣传。充分运用融媒体手段，通过开设“薪火传承”专栏等多种方式，展示新老优秀企业家创新创业、诚信经营、服务社会、热心公益等方面的先进事迹，宣传代际之间平稳接班、创新发展的典型案例，在全市形成关注企业代际传承、关怀年轻一代企业家成长、弘扬优秀企业家精神的良好氛围。