外商投资企业管理技术人员统战工作一直是新的社会阶层人士统战工作中比较难开展的领域，那为什么难呢？

客观上，一方面相当一部分外商投资企业对于统战工作不理解、不支持，导致这个群体参加各类统战系统的教育培训和活动主动性不强。另一方面，缺乏有效工作抓手将他们组织起来。主观上，这个群体政治参与的积极性不高，更多关注职业发展，实现自身价值。

听说青岛从2017年开始，积极探索外商投资企业管理技术人员统战工作，而且取得了一定成效。那么他们又是怎么迎难而上、攻坚突破的呢？

快来，前方高能，请查收秘籍！

近年来，青岛市外商投资企业数量日益增多，受聘于外商投资企业的管理技术人员队伍不断扩大，自2017年起，青岛市以推动全国新的社会阶层人士统战工作实践创新基地建设为契机，在城阳区打造外商投资企业管理技术人员统战工作示范区。

城阳区外商投资企业管理技术人员现状

外商独资企业、合资企业4000多家

外商投资企业管理技术人员1.8万余人

平均年龄39岁

90%以上是党外人士

政治上处于尚未成熟的关键可塑期

城阳区委统战部坚持问题导向和目标导向相结合，着力打造“1+6”工作模式，全面实行任务目标化、活动项目化、服务专业化、基地品牌化、线上线下一体化和会长“轮值制”，不断延伸工作手臂，织密工作网络。

现状一 

针对工作重视不够、人员难找、力量不足、无经验可循等问题，协调构建多部门合作、上下一盘棋工作格局。

   解决方案

   加强组织推动

一是统筹谋划。市区两级党委将试点工作纳入深化改革重点任务，城阳区建立联席会议、列名联系等制度，并增设新的社会阶层人士服务中心，增加事业编制5名，区财政连续三年增拨试点专项经费60万元。

二是组建队伍。以工会组织为桥梁，充分发挥企业高管这个“关键少数”作用，打通“外资企业难进、代表人士难找”的堵点。通过上门走访，了解利益诉求，帮助解决困难，打消企业顾虑，同时也赢得了更多外商投资企业的认可支持。采取调研发现以及联席会议成员单位、统战团体、代表人士推荐等方式，已建立起300余人的代表人士队伍。

三是打造基地。在实践创新基地建设过程中，城阳区委统战部摸索出了“党建+统战”、“主导+主体”、“引领+服务”、“组织+阵地”、“活动+品牌”、“线上+线下”等“城阳经验”。在外商投资企业相对集中、统战工作基础较好的天安数码城，打造国家级实践创新基地和市级实践创新基地；在重点园区、楼宇和企业，打造注重联谊交友的“乐享·新声活”、创新创业的“恒新聚力”、社会治理的“新心家园”、社会公益的“暖阳润心”、美丽乡村的“夏新联心”、时尚小镇建设的“时尚马文化”、文化创意的“蔚蓝新星力”、斑马嗨创天地的“E路阳光的”等8个特色鲜明的实践创新基地。

现状二 

针对外商投资企业管理技术人员对政治关注度不高、更重视自身发展的特点，通过个性化手段凝聚政治共识。

解决方案

强化思想引导

一是音乐为媒顺利突破。针对外商投资企业管理技术人员追求高品质生活特点，以音乐为载体，通过举办“凝新筑梦”等活动，激发兴趣、引起共鸣、引导参与。

二是加强组织规范活动。针对外商投资企业管理技术人员难组织的实际，以建立联谊组织为抓手，将分散的外商投资企业管理技术人员变成有组织的代表人士。注重“线上十线下”相结合，线上开通“聚慧赢”微信公众号、建立微信群和QQ群，搭建网上沟通平台；线下按照“五个好”的标准，在全区各街道推进新联会组织规范化建设，实现了区、街道两级新联会组织全覆盖。按照“五有”标准，设立“阳光统战”工作站。

三是主动服务解决困难。开展部门负责人“外资企业走访季”活动，协调解决代表人士在医疗、住房、就业、子女教育等方面困难。在外商投资企业管理技术人员居住相对集中的小区，定期组织代表人士开展读书分享、插花健身等活动。开展贴心服务现场对接需求，服务800余人次，让他们真正体会到了“家”的温暖。

现状三 

针对外商投资企业管理技术人员文化层次高、管理经验丰富等优势，搭建工作平台，帮助他们实现自身价值。

  解决方案

注重作用发挥

一是搭建议政建言平台。加大对优秀外商投资企业管理技术人员的政治安排和社会安排力度。推荐2人为区人大代表，7人为区政协委员，其中1人为区政协常委。新冠疫情期间，组织引导他们发挥专业特长，积极建言献策，助力城阳区复工复产，其中5篇意见建议被防控指挥部纳入决策层面。

二是搭建公益品牌平台。建立“城新同行”服务联盟，打造“新心行动”公益品牌，累计组织扶贫助困、政策宣讲、精准助学等各类活动500余场次，惠及群众3万余人次。