常州市金坛区委统战部为进一步发挥广大党外干部的作用，积极探索研究选拔培养党外干部的新思路和新方法，启动“雏鹰”计划加强年轻党外后备干部的培养。

完善机制，协同推进。一是坚持党管干部原则，重视党外干部队伍建设工作，将培养选拔党外干部纳入全区领导班子和干部队伍建设的总体规划，明确党外干部培养选拔、使用计划、目标任务，按照“统一规划培养、统一安排使用”的原则，做到党内干部与党外干部队伍建设统筹使用；二是与组织部门密切协调联系，定期不定期对党外干部培养选拔情况进行分析研究，不断完善培养、选拔、使用和管理党外干部的相关措施。

注重储备，抓好培养。以增进政治共识、提升履职能力为重点，把党外干部纳入干部教育培训总体规划，促进党外干部健康成长。目前，金坛区建立并完善党外后备干部人才库，将各单位、各行业优秀党外干部纳入后备干部人才库，实行动态管理，目前共储备党外后备干部 52人，其中，科级后备干部19人，股级后备干部33人。与培养苗子所在部门建立联络机制，明确由单位主要领导培养，强化实践锻炼，积累经验、增长才干。“雏鹰”计划实施以来，全区有33名年轻后备党外干部苗子分别任职相关部门中层正、副职岗位。

合理使用，同步管理。按照现行干部管理体制，坚持党内外干部同步管理，进一步搞好党与党外人士的合作事业。2020年新提拔使用3名党外科级干部。通过与党外人士召开座谈会、领导走访、预约恳谈、书信、电话等形式，进一步跟踪考察、谈心交友，及时了解他们的思想工作生活情况，认真听取他们的意见、建议，帮助他们解决一些实际问题，为他们大胆履行职责创造良好的环境和条件。在保持党外后备干部相对稳定的同时，实行动态管理。区委组织部、统战部定期进行考察，每年结合年度考核，及时调整补充。将一部分优秀人才留在党外，使党内外的骨干力量保持合理的比例，形成了安排一批、后备一批、培养一批的格局。