常州市天宁区茶山街道依托常嘉建设集团，打造行业领军“工匠e家”，积极探索民营企业管理技术人员统战工作，形成了可借鉴、可复制的“常嘉经验”。近年常嘉建设荣获中国建筑业工程质量最高奖“鲁班奖”3项、中国电力优质工程奖5项、江苏省优质工程奖28项。

一、以党建为引擎，筑牢向心力

    针对高素质、高学历技术精英的人员特点，企业创新党建工作模式，联合联建、团结引导企业86名优秀的管理技术人才，打造常嘉“工匠e家”工作室。按照市新阶层实践创新基地建设“五有”标准，投入50余万元建设近200平米、集学习、工作、休闲于一体的活动阵地，定期组织“十九大精神宣讲会”“两会精神解读”等主题活动，不断凝聚新阶层代表人士的思想政治共识。

二、以机制为支撑，提增感召力

在总工匠李强的带领下，设立了民建、电建、BIM技术应用等三个板块的创新型组织架构。不断建立完善教育培训、培养选拔、会员轮值、会员分享、联谊交友、建言献策等工作机制，规范工作运行，吸纳更多行业内的精英人才，提升“工匠e家”的活跃度和辨识度。

三、以活动为载体，激发吸引力

开设“工匠课堂”，让企业核心管理技术人员走上讲台，充分展现新的社会阶层人士在推动行业技术发展、攻克技术难关等方面所做出的不懈努力和积极贡献。开展“技术练兵”活动，邀请行业内知名专家“现身说法”、技术研讨，加强不同模块之间的思想碰撞和头脑风暴，充分调动新的社会阶层人士的参与热情，将新时代“工匠精神”内化于心、外化于行。

四、以宣传为抓手，扩大影响力

注重培养榜样力量，选树管理技术人员标杆，设立表彰“劳动先锋岗”。已先后涌现出“天宁工匠”李强、民建工匠王建军、电建工匠周阳、BIM工匠衡湘炜为代表的先进典型，在企业中营造精益求精、干事创业的浓厚氛围，影响和带动一批新的社会阶层人士大力弘扬“鲁班文化”和“工匠精神”。