——常州市“六个一”企业和谐文化建设的实践

       习近平总书记指出：文化育和谐，文化建设是构建和谐社会的重要保证和必然要求。用企业和谐文化建设促进“两个健康”，是统战部、工商联在新常态下非公有制经济领域工作的重要责任，是需要积极探索和实践的重大课题。

       近年来，我们聚焦企业和谐发展，深入基层、企业调查研究，提出了在全市非公有制企业中开展以“六个一”（即有一项主题活动、有一个网络信箱、有一个心理咨询室、有一个救助基金、有一个特色课堂、有一份企业刊物）为基本内容的企业和谐文化建设行动。通过连续三年的深入推进，为企业树立科学发展理念、构建和谐劳动关系、履行社会责任和推进企业转型升级、创新发展注入了强大动力。

       一、突出典型引路，推动企业文化建设有效开展

       企业文化建设主体是企业，创新在企业，调动全市非公有制企业的积极性、主动性和创造性是关键所在，我们注重加强组织推动、工作联动和活动带动，以创建示范企业为抓手，发挥榜样的示范引领作用，有力推动企业的和谐文化建设，形成了浓厚的活动氛围。

       一是加强组织发动。2012年常州市委出台意见，把“企业和谐文化建设行动”作为全市统一战线“同心”实践活动的一项重要内容，并连续三年将这项工作纳入市年度重点工程任务，作为市加强和创新社会管理重点项目。市委统战部、工商联联合制定《关于在全市非公有制企业中深入开展企业和谐文化建设行动实施方案》，确定3年选树100家以上市级示范企业、参评示范企业超过1000户、影响企业超过10000户、建立救助基金不低于1亿元、受惠员工不低于60万人的总体目标。建立市及辖市区两级企业和谐文化建设行动工作领导小组和指导推进小组，有序推动工商联主席、副主席企业带头参与，常执委企业普遍参与，从而形成了各地主导产业、有影响力和代表性的企业以及各级工商联重点企业广泛积极参与的良好局面。

       二是强化协同联动。市委统战部、工商联加强与党委政府有关部门的协同联动，紧密围绕“两个健康”，将非公有制经济人士理想信念教育、商会和非公有制企业的党建、市民营企业转型升级跃升计划、民营企业服务社会治理创新等工作与企业和谐文化建设行动紧密结合起来，充实细化当年的行动计划内容。每年集中2个多月的时间，市、辖市区、乡镇（街道）商会三级联动，深入基层，帮助企业梳理需求、总结经验、提炼亮点，突出企业自身的文化特色。加强企业间的交流互动，开展跨地区、跨行业的成果展示和观摩学习活动，有效提升示范企业的创建水平。

       三是突出活动带动。举办“适应新常态 共谋新发展”政企座谈会，党政主要领导与企业家面对面，听建议、解难题、强信心；以“民营企业家与中国梦”为主题，组织召开全市非公经济人士理想信念教育报告会，请优秀企业家现身说法；举办“企业家社会责任高峰论坛”，围绕“发展与责任”、“光彩与社会”、“传承与创新”等专题，邀请知名企业家接受电视访谈；在中天钢铁集团举办全市企业和谐文化建设现场推进会，200位民营企业负责人实地观摩、10家典型企业从诚信、创新、履责、人本、特色等不同角度，交流创建和谐文化示范企业的成功经验；举办“商会之歌”文艺汇演，展示企业文化建设成果；各辖市区主动作为，累计举办20多场的座谈、培训、文体等活动。持续营造的浓厚氛围，不断扩大了企业和谐文化建设的影响力、参与度和覆盖面。

       三年来，全市树立了120家市级“和谐文化建设示范企业”，省、市、区各级示范企业累计300余家，企业文化建设蔚然成风。市及辖市区179家工商联主席、副主席企业率先全面推行“六个一”标准，行业商会、基层乡镇商会、各民主党派、无党派知识分子成员企业也踊跃参与，充分体现了非公有制经济人士的文化自觉和文化自信。建立同心文化光彩基金14个，资金4150万元。诚信文化、感恩文化、责任文化、人本文化、快乐文化、大爱文化、创新文化等品牌既体现常州的创新特色，又有鲜明的企业个性。我市以“六个一”为基础，深入推进非公企业和谐文化建设的做法，得到了中央和省、市各级领导的充分肯定，全国工商联副主席李路来常调研期间，给予了“认识高、起步早、措施实”的较高评价。

       二、坚持和谐理念，促进企业文化建设提升水平

       我市倡导的企业和谐文化建设行动，得到广大民营企业的认同和参与，深受企业和企业家的欢迎，这项工作也成为我们促进“两个健康”的有力抓手，成为开展非公有制经济人士理想信念教育的有效载体，成为推进民营企业转型升级、创新发展的重要途径。我们有五点工作体会：

       1、助力转型升级是企业和谐文化建设的主题。企业文化只有植根于企业生产经营之中，才更具生命力。切忌把企业文化做成“面子工程”，流于表面。企业文化建设不仅有益于企业树形象、赢口碑，也是企业凝心聚力、创新发展的长久动力。一位科技型企业家说：“科技创新使我们企业走对路，企业文化让我们能够走长路”。还有企业家说：“我们尝到了企业和谐文化建设的甜头，在关键的时候、困难的时候，企业文化在稳定队伍、聚力发展上有着巨大的能量”。倡导企业和谐文化建设，就是要发挥其在企业转型升级、行稳致远中的重要作用。

       2、促进劳资和谐是企业和谐文化建设的根本。企业家是企业的核心领导者，员工是企业发展的宝贵财富。我理解的企业文化是企业家主导、全体员工参与，体现企业家精神、员工面貌、企业产品、服务和品牌等方面的企业形象，是反映企业核心价值的软实力。倡导和谐企业文化建设，就是要唤起企业的文化自觉和自信，既要尊重企业家的意愿和理念，鼓励他们重视企业文化建设，引导他们把企业家的创业精神、优良品格和发展理念等优秀特质融入企业文化，同时倡导员工与企业共成长、企业发展成果与员工共享共荣，劳资和谐才能成就常新长青的长久企业、常胜企业。

       3、坚持循序渐进是企业和谐文化建设的路径。企业文化是伴随企业相生相长的，企业文化建设是一项长期工作，不可能一蹴而就，需要不断积淀，在扬弃中凝炼、在锤炼中丰富。不同的企业、企业发展的不同阶段对文化建设的认知和要求不尽相同，对于前身是国有企业转制而发展起来的民营企业和大企业、大集团来说，企业文化建设相对规范成熟，全面平衡发展的特点明显；而对于众多原创型民营企业特别是中小企业来说，更加注重实用，单项特色发展的特点明显。因此要分类指导、长期推进，在个性上鼓励创新，彰显特色；在共性上引导同心，共建和谐；坚持投入，追求卓越。

       4、注重特色创新是企业和谐文化建设的原则。每一个优秀的企业，都有其独特的文化表现。比如我市第一家千亿企业中天钢铁集团着眼长远，以文化凝聚信仰，颁布《中天九条文化宪章》，形成公司内部价值观和行为规范的文化认同；常宝钢管的“九个好看好听优点，不如一个管用特点”，“共创价值、共同成长、共享发展，让企业赢得社会尊重，让员工能过上优雅的生活”的特点文化；上上电缆“员工是企业最宝贵的资源和财富”、名都汽车“企业生存和发展靠员工，员工进步和成长靠企业”的人本文化；南方轴承长年坚持升国旗、大早会和“用嘴说出感谢、用情传递感激、用心表达感到、用行回报感恩”的感恩文化；国茂减速机、苏文电能等“人为本、家温暖”的“家”文化；润源经编以红色引领，“把企业优秀员工培养成党员，把企业党员培养成优秀人才”的党建文化等等。要弘扬企业的首创、原创精神，鼓励创造富有自身特色、体现企业核心价值的文化表达。

       5、突出诚信责任是企业和谐文化建设的内涵。追求利益最大化是办企业的基本之义，但企业必须对客户、对员工、对投资者、对社会、对国家承担应有的责任，这是企业存在的价值所在。一直以来，我市的民营企业在“致富思源、富而思进、以义为先、回报社会”上有着优良的传统，开展企业和谐文化建设行动，使这种风尚和美德进一步发扬光大。22家市直属商会联名向社会发布诚信倡议书，新城集团等市工商联企业家主席、副主席企业带头向社会发布企业履行社会责任报告。截止2014年底，全市有5000多名民营企业主、400多家企业直接参与光彩事业和社会慈善公益，累计建立百万以上光彩基金245个，其中千万以上50个，基金总额12.15亿元，实施光彩事业项目2000余个，常州慈善之都的美誉来自于民营企业的无私奉献。

       企业和谐文化建设永远在路上。三年的实践我们取得了一些经验，下一步在“六个一”的基础上，将开展以“六好”即守法诚信好、创新发展好、劳资关系好、组织建设好、人才团队好、企业形象好为主要内容的企业和谐文化建设新三年提升行动，希望通过活动持续推进不断增强民营企业和企业家的文化自觉和文化自信，以优秀的企业文化激发创业的热情、增强创新的动力、弘扬创优的精神，在经济发展的新常态，不断谱写我市民营经济发展的新篇章，做出民营企业的新贡献。（中共常州市委常委、统战部部长  张 跃）