企业和谐文化行动—新城控股集团有限公司
发布日期:2013-03-27 来源:市委统战部 浏览次数: 字号:【大 中 小】
新城控股集团有限公司企业文化
【新城的价值观】 诚实正直 积极稳健 精细精益 信任与共赢 关爱
【新城愿景】 丰富的城市生活 可持续的价值 共同繁荣和成长
【新城使命】 为城市、社区和个人创造持续的价值
新城人相信:建设企业和谐文化不是目的,而是一种过程。她是由一个又一个文化活动所连结,由一种又一种精神所渗透,由一项又一项善事所凝结而绘成的一幅光辉灿烂的文明画卷。
活力新城提升职工幸福指数
学习型企业建设 在新里程培训、专业技术培训的基础上,请进经济学和管理学专家开班授课,并大量派员外出学习,开拓职工视野。2012年是新城的培训推进年,公司新增了《党的知识》、《职场心理》、《新城道德讲堂》等,为培训课程增添新血液。在职业素养得到提升的同时,新城职工体验到了学习和成长的快乐。
职业道德建设 开展社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德教育,开设新城“道德讲堂”和“廉政警示教育”。通过开展“爱岗敬业”征文、演讲比赛、“新城杯”辩论赛和“我身边的明星”评选,挖掘爱岗敬业典型人物和感人事迹,为员工树立榜样,丰富宣讲素材。通过企业网站、企业内刊《幸福会》、《新城人》等广泛传播新城文化,让职工真切感受平凡人的平凡幸福。
员工关爱 开展红色旅游、新城徒步营、新城趣味运动会、新城之夏、迎新春文艺汇演等,让职工释放紧张情绪。为职工提供游泳、乒乓球、羽毛球等运动,使职工健身有长期固定场所。一系列活动使“党员之家”、“职工之家”的作用得到发挥,增强了和谐氛围和职工的幸福感。
文明新城提升企业幸福指数
构建和谐劳动关系 注重和谐劳动关系构建,通过职代会让职工参与民主管理和经营管理;通过新员工座谈、网上论坛、党员职工民主评议、总裁信箱、高层对话,让职工参与到企业生产经营和科学发展的大讨论中;通过工资集体协商,优厚的薪酬、福利,贺仪、奠仪、探望金、补助金的发放和高温慰问、年终送温暖等,给予职工关怀;并通过职工的幸福促成企业主的幸福。
创建全国文明单位 通过百日优质服务竞赛、销售冠军赛、“降本增效——我为企业献一计”等,围绕生产经营全面推进创建。新城以活动为载体,以活动求实效,积极推动文明创建工作的全面、有序展开,使新城的物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明建设跨上了新的台阶。
慈善新城提升民众幸福指数
幸福业主 加强与业主的互动,开展新城之夏、警民共建晚会、新城@幸福社区等联谊活动。与社区、业主联合举办“绿化认养活动”和“童星耀新城”才艺大赛,让业主在活动中感受到作为新城业主的一份骄傲、自豪和幸福。
幸福大众 企业发展了,新城始终坚持做好二件事:一是坚持不断把企业做强做大,给国家多交税收,为社会多担责任;二是坚持回馈社会,向慈善机构、学校、劳模基金、贫困地区、光彩事业等进行帮扶。目前为止,新城累计捐赠1.5亿元,获得了“房地产慈善企业”、“中华慈善奖”等荣誉 。
经联处