西太湖管委会：着力推进新阶层统战工作

       今年以来，西太湖以新阶层统战工作为抓手，确立了“创新平台载体建设，服务企业人才年”同心主题活动项目，通过扎实推进、不断探索，取得初步成效。

       人力资源经理沙龙，搭建有效平台载体。民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员是新阶层统战工作两类重点对象，企业人力资源经理则直接联系面对这两类对象。西太湖依托人力资源经理沙龙平台，建立园区新社会阶层数据库，并有效开展各项工作。开展新社会阶层人才摸底统计工作，共统计各类人才信息千余名，其中海外人才27名、高层次紧缺人才73名、企业经营管理人才54名，中高层次人才588余名、高技能人才45名，并对各类人才分类建立数据库，进行动态式管理。在建立数据库基础上，分别举行了两期HR沙龙活动，在活动中分析探索了这两类新阶层对象的思想状况和利益诉求，宣传了有关新阶层统战工作的方针政策，交流了工作经验。

       新阶层主题活动，传递积极向上的正能量。今年以来，西太湖先后组织 “启梦西太湖?有你更精彩”达人秀选拔、“寻梦西太湖?有你更杰出”十佳（优秀）新市民颁奖典礼、“圆梦西太湖?有你更完美”相亲会等一系列活动，参与企业50多家，直接参加员工200余人，覆盖园区企业员工、社区居民等7000多人。这些活动充分展现了广大企业员工的年轻风采，也体现了他们健康向上的精神风貌，为党委政府、企业和广大群众搭建了交流互动的平台，在园区上下营造了拼搏热情、奋发向上的正能量，促进了园区社会各阶层的和谐。

       非公企业图书室建设工程，助推企业和谐文化建设。今年是“企业和谐文化建设”推进年，西太湖首先开创非公企业图书室建设工程，营造企业内部人人好学、积极向上的文化氛围。在努力争取到常州市图书馆支持的情况下，今年以来累计为园区15家企业建设图书室，上架图书两万多册，涵盖机械设计、心理辅导、企业管理、社科文史等多种类别，覆盖员工3000多人，建设了一批企业职工学习阵地，打造“新市民”的精神家园，为园区和谐企业文化建设打下了坚实基础。下一步，还将继续整合资源，支持非公企业图书室的建设，让图书室切实成为广大职工学习成长的阵地和精神家园。

       商会企业员工大课堂，以人为本关爱新生代。面对新生代员工的管理理念和方式的转型，西太湖组织推出了商会企业员工大课堂活动，帮助企业着力解决员工流失率高、逆反心理严重、团队精神不够等问题。今年已邀请常州市心理卫生协会专家老师为园区瑞阳液压、润源经编、亚邦药业、逸藤远东、新瑞戴维布朗、明都国际会议中心等多家企业的员工进行培训。培训内容涉及职业素养、阳光心态、企业文化、团队建设等方面。以讲师主讲和员工互动交流相结合的方式，鼓励员工积极了解企业，同时更增加员工之间的互相了解和深入沟通，提升员工的企业价值观，营造企业和员工和谐共处、合作共赢的良好关系。后续还将进一步整合资源，将“商会企业员工大课堂”打造成园区广大员工培训首选、企业老总与员工对话的一个重要平台。（杨伟铭 闵贤俊）