全力构建民企和谐文化

——在全市民企和谐文化建设与社会管理创新座谈会上的讲话

张  跃

     “企业和谐文化建设行动”是全市统一战线贯彻落实市委关于深入开展“同心”实践活动的重要内容，是非公经济领域社会管理创新的有效实践。经去年一年推进，整体行动呈现出企业欢迎、氛围浓厚、特点鲜明、推进有序的良好开局。一是认识统一，行动积极。一方面，各辖市区、有关单位对这项工作的重要性认识高度统一，对企业、基层的发动广泛深入，采取的方法手段多样高效，制定的工作目标层层细化落实。另一方面，广大非公企业对这项行动普遍持认可和欢迎态度，特别是在宏观经济形势严峻、企业发展面临较多困难的情况下，以和谐文化建设稳定队伍、凝聚人心、促进发展，切合企业实际，许多民营企业家表示深有同感，对争创“和谐文化建设示范企业”普遍有着较高的积极性。二是指导有方，富有特色。“六个一”指导标准凝聚了各方共识，包括企业家的建议，内容具体实在，虽是一些基本的要求，企业大都能做到，在实践中起到了很好的引领和启发作用，在规范企业文化建设行为的同时，唤起了企业的文化自信和文化自觉，不同企业的文化特色得到充分展现，各自的核心文化价值得到很好彰显。三是成果显现、初具影响。总的来看，一年的推进，“企业和谐文化建设行动”进展顺利，我们形成了一套行之有效的行动方案，制定了长期工作规划和目标，“六个一”指导标准率先在两级工商联会长企业中有了很好的实践，并且培育了一批示范企业。我市以“六个一”为基础，推进企业和谐文化建设、服务非公经济领域社会管理创新的有效做法，在中央、省有关部门的领导来常工作调研中得到充分肯定，全国工商联副主席李路来常调研期间，给予了“认识高、起步早、措施实”的较高评价；“全省民营企业文化建设座谈会”专程安排会议代表来常观摩；这项工作还获得了2012年常州市加强和创新社会管理优秀项目二等奖。

       我就今年深化“企业和谐文化建设行动”谈几点意见：

       第一，要以更新的认识深化行动。一是要认识到这是促进“两个健康”的有效途径。促进非公经济健康发展和非公经济人士健康成长，是非公经济领域统战工作的主要任务。民营企业文化的特性和功能，与非公经济领域统战工作需要长期坚持的促进“两个健康”工作主题具有高度的融合性。只要我们找准了结合点和切入点，那么开展好“企业和谐文化建设行动”、引导民营企业加强企业文化建设，就是为了推动企业劳资和谐、科学发展，也是为提升非公经济代表人士综合素质创造有利条件和氛围，就是促进“两个健康”。二是要认识到这是加强非公经济领域社会管理的有效手段。“社会和谐人人有责、和谐社会人人共享”，这是十八大报告中对加强社会管理创新作出的生动表述。民营企业是社会的重要组成部分，是当前安排社会就业的主要渠道，因此，民营企业在社会管理创新工作中的作用举足轻重。我们实施这项行动，就是要引导企业更好地承担起社会管理的责任，服务和管理好员工，实现劳资双向感恩、互相关爱，构建和谐劳动关系，让员工共享企业发展成果，促进企业健康发展，从而确保社会的和谐稳定。三是要认识到这是推动统战工作科学发展的有益实践。不断提高统战工作的科学化水平，是近年来我市统一战线各部门、各单位的一项重大课题，我们在各个工作领域均做出了积极探索，取得了很大进展。但推动统战工作科学发展的进程永无止境。实施好“企业和谐文化建设行动”有利于强化统一战线的思想引导，有利于加强非公经济代表人士队伍建设，有利于扩大统战成员在履行社会责任方面的影响。这项工作是提高统战工作科学化水平的良好机遇和载体，有利于更好地做好新形势下的统战工作，各部门单位对此要提高认识，抓紧抓好。

       第二，要以更高的水平深化行动。一是要运用好“六个一”标准。“六个一”标准是我们深入企业调研，与企业家进行深入交流的基础上提出来的，文字表述简洁、易懂，内容具体实在，体现了企业文化建设的一般性规律。任何一个卓越企业，都有其独特的优秀企业文化和理念。企业文化创新在企业、实践在企业，希望各地和有关单位在深化行动的过程中，充分尊重企业的首创精神和经验，推行但绝不限于“六个一”标准，帮助企业在把握好大方向的前提下，注重培育提升企业特色，把企业最鲜活生动的一面挖掘展现出来，互相借鉴学习。二是要服务于企业生产经营。企业文化只有植根于企业生产经营之中，才更具生命力。党委政府引导企业转型升级创新发展是让企业走得更好，倡导和谐文化建设，就是要引导企业走得更长更久。很多企业对“企业和谐文化建设行动”普遍持欢迎态度，其中重要原因就是企业和谐文化建设与企业生产经营是紧密结合在一起的，这项工作不仅对增强企业文化软实力非常有益，同时也将为企业蓄势发展起到增强信心、积累动力的作用。正如有的企业家说“科技创新使我们企业走对路，和谐文化让我们企业怎么走长路”。三是要发挥企业家的倡导作用。企业文化建设具有很强“一把手”特征，“企业和谐文化建设”是否能取得好的效果，很大程度上取决于企业家。因此，在深化行动的过程中，我们首先要尊重企业家的意愿和理念，积极引导企业家从促进企业长远发展的高度，把企业文化建设放在更加突出的位置，加强对职工的人文关怀，加大对企业文化建设的投入和支持，特别要坚持把“同心”思想、感恩文化、光彩理念、优秀建设者精神，内化到企业文化中，见诸于企业行为之上。

       第三，要以更高的要求深化行动。今年是我们深化“企业和谐文化建设行动”的关键一年，各级统战部、工商联和有关单位要切实加强领导，整合力量，联动推进，确保取得实质性成效。一是要扩大行动范围。动员更多的企业特别是工商联会长企业、常执委企业、基层商会、行业商会重点企业以及党派成员企业加入到行动中来，提高行动知晓率，向更多的民营企业传递构建和谐文化的理念，在更广的范围与企业在思想和行动上形成共识。今年这项工作基本目标是动员1000家以上民营企业参与，培育市级示范企业40家以上。二是要加大指导力度。追求数量更要注重质量，各地各单位既要有面上的指导措施，还要更加强调在点上下功夫，深入到企业中，注重分类指导，多与企业家交流，重点在发现亮点、挖掘特色、培育典型，希望涌现更多像中天钢铁、南方轴承、中天汽车这样的企业。三是要加强工作联动。前段时间，市委统战部、市工商联专门制定下发了通知，对深入推进这项工作作了总体安排。各地各单位要根据全市统一部署，把本地本单位的具体工作安排与市级工作部署很好的衔接起来，确保行动计划的各项要求按时保质落实到位。我们更提倡大家结合实际，能创造性的开展好这项工作。四是要提升行动影响。各地都要有针对性地培育示范企业，努力把行动成效通过示范点展现出来，在此基础上，市级要重点形成一批精品示范企业。同时采取各种形式加强宣传，持续营造浓厚的氛围，深入挖掘典型，扩大影响范围，打响工作品牌。（作者系市委常委、统战部部长）