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乡村人才“培养秘籍”

发布日期:2023-03-24  来源:市委统战部  浏览次数: 字号:【

       近日,《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》,文章指出,一些农村发展乏力,关键在于缺人才,缺发展引路人、产业带头人、政策明白人。“功以才成,业由才广。”站在新的历史起点上,组织部门要以“破题思维”“夺分攻略”“出彩指南”培养合格乡村人才,书写新时代乡村人才工作新篇章。
  以“聚天下英才而用之”的“破题思维”突破“难点”,让各行各业的“千里马”汇聚而来。“集四海之气,借八方之才,聚天下英才而用之”。乡村发展行不行,得看乡村人才灵不灵,乡村人才是引领新时代乡村发展的第一生产力,要发展就得有乡村人才,要有乡村人才就得下苦功夫引才,通过“不求所有、但求所用”的方式,广泛吸引智力服务,破解本地引才难、留才难等困局。组织部门要有更高的站位、更宽阔的视野、更有力的举措,打破户籍、地域、身份、人事关系等刚性制约,采取更加便捷、灵活地引才方法,以不同的引才模式,精准定位、有目的、有计划、有组织地引进乡村人才。同时,需要单列资金投入,出台优惠政策,并建立“乡贤智库”等措施,持久招引人才,汇聚乡村人才,促进科技创新,推动乡村振兴取得实际成果,真正以“聚天下英才而用之”的“破题思维”突破“难点”,让各行各业的“千里马”汇聚而来。
  以“成天下之才者在教化”的“夺分攻略”抓住“重点”,让各式各样的“潜力股”脱颖而出。“育才造士,为国之本。”“育才造士”并非“温室养花”,有些地方为了提供良好的成才环境,将青年一代、有志之人关在办公室里“看资料做培训、敲键盘写报告”,这种做法实际上是“养尊处优”,久而久之必将导致动力和斗志的磨灭,培养出一批“懒骨头”。因此,各地组织部门要用“夺分攻略”抓住重点,为乡村人才创造“机遇宝贵、舞台广阔”的奋斗之地,培养和成就乡村人才不应该简单地“铺路子”“搭台子”“给位置”,而应该引导和组织他们到乡村振兴中的“斗争一线”中“挑大梁”“啃骨头”,以具有挑战性的大事要事锻炼担当责任,在各种困难中培养艰苦奋斗的精神和解决问题的能力,真正以“成天下之才者在教化”的“夺分攻略”抓住“重点”,让各式各样的“潜力股”脱颖而出。
  以“大才堪用当其时”的“出彩指南”打造“亮点”,让各就各位的“实力派”大显身手。引进培育乡村人才只是第一步,如果引而不用、一引了之,不仅会流失乡村人才、更会贻误发展。因此,要深化乡村人才管理体制改革,授权松绑,为乡村人才提供良好条件。同时,要辩证地看待乡村人才的长处和短处,建立鼓励改革、支持创新的容错机制,打破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历等人才评价方式,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的乡村人才分类评价体系,实行突出贡献人员激励政策,畅通乡村人才流动渠道,引导乡村人才向重点振兴产业集聚,让乡村人才各展其能。此外,还要建立健全乡村人才管理办法,推行乡村人才服务专员制度,让乡村人才享受应有的待遇,从而促进乡村人才活力涌动,为推动农业强国、乡村振兴增添智慧因子,真正以“大才堪用当其时”的“出彩指南”打造“亮点”,让各就各位的“实力派”大显身手。
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